Outra dimensão fundamental para ultrapassar as barreiras enfrentadas pelas mulheres e para atrair mais mulheres para a sua organização é dar-lhes voz.
Isto é extremamente importante, pois acreditamos que, se tivéssemos de colocar numa dica a principal aprendizagem dos estudos de caso anteriormente explorados, ela seria "Mude a oferta para se adaptar às mulheres - não espere que as mulheres mudem para se adaptarem ao desporto e ao exercício!"
Nesta secção, veremos como o pode fazer eficazmente, dando-lhes a oportunidade de co conceberem as suas atividades e programas.
A experiência tem demonstrado que o co-design é uma das componentes fundamentais de qualquer programa de ação social inovador. É por isso que acreditamos que esta pode ser a melhor abordagem comprovada para a sua organização desenvolver uma nova oferta que se adeque às necessidades e desejos das mulheres e raparigas - colmatando assim o GAP.
A principal ideia subjacente à abordagem de co design é desenhar com, e não para!
O co-design reúne a experiência vivida, o conhecimento vivido e a experiência profissional para aprender uns com os outros e melhorar as coisas. A imagem abaixo mostra-lhe como:
| Os 5 princípios da co-design - adaptado de PaperGiant | |
|---|---|
| Orientada para os resultados | O que estamos a tentar alcançar? |
| Inclusivo | Quem deve ser envolvido? |
| Participativo | Como e quando é que podemos tornar seguro e fácil para as pessoas darem um contributo significativo? |
| Respeitoso | Como é que vamos garantir que os participantes se sentem respeitados e valorizados? |
| Adaptativo | Como e quando iremos rever, partilhar e adaptar? |
Se quiser ir mais longe e saber mais sobre a abordagem de co-conceção, sugerimos que consulte os seguintes recursos (em ingles):
Um grupo de discussão é um método de investigação qualitativa em que um grupo pequeno e diversificado de pessoas é reunido para discutir tópicos, programas ou produtos específicos. Guiados por um moderador, os participantes partilham as suas perceções, opiniões, crenças e atitudes, fornecendo dados ricos e detalhados.
Vantagens dos grupos de discussão para a recolha de feedback.
Sugestões e conselhos para a utilização de grupos de discussão
Recursos para ir mais longe:
O Painel Internacional sobre as Alterações Climáticas (PIAC) concluiu que as desigualdades de género existentes são ainda mais acentuadas pelos riscos relacionados com o clima, o que resulta, entre outras coisas, num aumento da violência contra as mulheres e as raparigas e numa maior carga de trabalho para as mulheres.
À medida que a carga de trabalho das mulheres aumenta devido aos riscos relacionados com o clima, como previsto pelo IPCC, as oportunidades que as mulheres têm de participar no desporto e na atividade física para a sua saúde mental e física diminuem ainda mais devido às pressões de tempo. Sabendo que a falta de tempo é o principal obstáculo à participação das mulheres no desporto e na atividade física, é evidente que a resolução das situações de emergência ecológica e climática será uma forma de colmatar o défice de exercício das mulheres, agora e no futuro.
No entanto, o sector do desporto contribui atualmente para a crise que enfrentamos. O relatório "Playing Against the Clock" sobre as alterações climáticas e o desporto (publicado em 2020) estimou que a indústria desportiva mundial está perto de gerar 0,6% das emissões globais, o que a torna responsável por 300-350 milhões de toneladas, o equivalente a um país de média dimensão como a Espanha ou a Polónia.
Então, o que pode ser feito a nível da sua organização?
Acreditamos que todos podem dar pequenos passos. É necessário adotar novas abordagens, desde os recipientes de bebidas reutilizáveis até à escolha dos materiais de construção nos novos empreendimentos.
Criar um Plano de Sustentabilidade para a sua organização não é tão difícil como pensa. Veja o vídeo de Gisela Ibáñez, Coordenadora de Sustentabilidade de La Calle. Ela oferece 10 passos fáceis para começar a implementar uma estratégia no seu clube ou federação.
Recursos para ir mais longe:
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