Was sind die Hindernisse für Frauen im Sport?

Willkommen zum Modul über die Barrieren für Frauen im Sport.

Jetzt, da der Bedarf an Veränderungen festgestellt wurde, werden wir gemeinsam daran arbeiten, bessere Möglichkeiten für Frauen zu finden, in den Sport einzusteigen.

In diesem Abschnitt werden wir uns auf die folgenden Lernziele konzentrieren:

  • Verstehen der vielschichtigen Hindernisse, die der Teilnahme und dem Erfolg von Frauen im Sport im Wege stehen.
  • Untersuchung der soziokulturellen, wirtschaftlichen, praktischen und wissensbezogenen Herausforderungen, mit denen Frauen im Sportbereich konfrontiert sind.

Die uns bekannten Hindernisse

Sport und insbesondere Leistungssport ist ein geschlechtsspezifischer Raum (Sisjord et al., 2021). Er ermöglicht die Reproduktion, Ausstellung und Konstruktion traditioneller Vorstellungen von Geschlechternormen (Schaeperkoetter, 2017).

Im Laufe der Geschichte waren Frauen im Sport mit verschiedenen Hindernissen konfrontiert, die soziokulturelle, wirtschaftliche, praktische und wissensbezogene Barrieren umfassen. Obwohl sich die Situation vielerorts verbessert hat, gibt es immer noch Herausforderungen, die die Beteiligung und Anerkennung von Frauen im Sport beeinträchtigen. Zu den häufigsten Hindernissen gehören unter anderem ungleiche Chancen, Finanzierungslücken, Geschlechterstereotypen, Unterschiede in der Medienberichterstattung und das Lohn- und Gehaltsgefälle.

Eine faszinierende globale Studie, die von Juni bis September 2023 lief und am 27. Februar 2024 von der ASICS Corporation veröffentlicht wurde, hat eine Diskrepanz zwischen dem festgestellt, was Frauen und Männer als die größten Hindernisse für Frauen beim Sport ansehen🤔.

Hier sind die universellen Hindernisse, die Frauen genannt haben...

👉 Zu viele andere Verpflichtungen (76%)

💸 Die Kosten für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio (59 %)

❌ Mangel an sicheren Räumen und Umgebungen (43 %)

Auf die Frage an die Männer, was ihrer Meinung nach die Hindernisse für Frauen sind, antworteten sie...

😥 Körperliche Unsicherheiten (58 %)

⏰ nicht genug Zeit (34 %)

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Schaffen Sie in Ihrer Organisation Hindernisse?

Es ist eine Sache, ein Gefühl für die häufigsten Hindernisse zu bekommen, mit denen Frauen im Sport konfrontiert sind, und zweifellos ein guter Schritt, um die „Lücke“ (GAP) anzugehen. Es kommt jedoch auch darauf an, die Praxis in Ihrer eigenen Organisation im Hinblick auf diese allgemeinen Hindernisse zu überprüfen.

Im Folgenden finden Sie eine konkrete Liste von Fragen, die Sie sich stellen sollten, um das Umfeld Ihrer Organisation zu untersuchen und problematische Hindernisse zu ermitteln. Es wäre sogar noch wirkungsvoller, wenn Sie dieses leichte Audit gemeinsam mit anderen Mitgliedern Ihrer Organisation durchführen würden.

  1. Untersuchen Sie Ihre aktuelle Kommunikation, um mehr Mitglieder zu gewinnen. Haben Sie in irgendeiner Weise (Sprachgebrauch, Wahl des Bildmaterials) Stereotypen verstärkt und die öffentliche Wahrnehmung von Frauen im Sport beeinflusst?
    • Untersuchen Sie alle Bereiche, in denen kommuniziert wird, von Online-Postings bis hin zu Intranet-Mitteilungen. Prüfen Sie auf subtile ausgrenzende Sprache. Beispielsweise führen geschlechtsspezifische Begriffe in Beschreibungen zur Entfremdung nicht-binärer Mitglieder.
  2. Wie oft stellen Sie Vorbilder für Frauen und Mädchen aus Ihrer eigenen Organisation ins Rampenlicht?
    • Wie können Sie ihnen helfen, eine andere Geschichte über Ihre Organisation zu erzählen und die nächste Generation zu inspirieren?
  3. Sorgen Sie aktiv dafür, dass sichere Einrichtungen und Ausrüstungen für alle Mädchen und Frauen in Ihrer Organisation zur Verfügung stehen?
    • Wann haben Sie Ihre Mitglieder das letzte Mal gefragt, warum sie sich sicher/unsicher fühlen?
  4. Verfügen Sie über eine Gleichstellungs- und Schutzpolitik für Mädchen und Frauen in ihrer ganzen Vielfalt?
    • Wenn nein, wie schwer und wie lange würde es dauern, den ersten Schritt zur Erstellung einer solchen zu machen?
  5. Überwachen Sie aktiv die geschlechtsspezifische Vielfalt und geschlechtsbezogene Gewalt/Missbrauch/Belästigung in Ihrer Organisation?
  6. Haben Sie disziplinarische Maßnahmen und Verfahren in Bezug auf geschlechtsspezifische Gewalt/Missbrauch/Belästigung in den Verhaltenskodex aufgenommen und Unterstützungsdienste für die Betroffenen eingerichtet?
  7. Weiß Ihr Mitglied, wo und an wen es sich im Falle eines Problems wenden kann?
    • Können Sie Koordinatoren für die Gleichstellung der Geschlechter benennen?
  8. Wie werden in Ihrer Organisation Entscheidungen getroffen?
    • Haben Frauen ein Mitspracherecht?
      • Sind sie im Vorstand vertreten?
      • Gibt es viele ungeschriebene Regeln für die Entscheidungsfindung, die Neueinsteigern unbekannt sind/sein könnten?
      • Werden die Entscheidungen in den Vorstandssitzungen getroffen oder werden die meisten davon in der informellen Zeit getroffen?

RESSOURCEN, um noch einen Schritt weiter zu gehen

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