Quels sont les obstacles auxquels se heurtent les femmes dans le sport ?

Bienvenue à l'étape sur les obstacles rencontrés par les femmes dans le sport.

Après avoir établi la nécessité d'un changement, nous allons travailler ensemble afin de trouver des opportunités abordables pour les femmes de pratiquer un sport.

Dans cette section, nous nous concentrerons sur les objectifs d'apprentissage suivants :

  • Comprendre les obstacles à multiples facettes qui entravent la participation et la réussite des femmes dans le sport.
  • Explorer les défis socioculturels, économiques, pratiques et liés aux connaissances auxquels sont confrontées les femmes dans le domaine du sport.

Les obstacles identifiés

Le sport, et le sport de compétition en particulier, est un espace genré (Sisjord et al., 2021). Il permet la reproduction, l'exposition et la construction de notions traditionnelles de normes de genre (Schaeperkoetter, 2017).

Tout au long de l'histoire, les femmes ont été confrontées à divers obstacles dans le domaine du sport, qu'ils soient socioculturels, économiques, pratiques ou liés aux connaissances. Bien que la situation se soit améliorée dans de nombreux endroits, il existe encore des défis qui affectent la participation et la reconnaissance des femmes dans le sport. Les obstacles les plus courants sont, entre autres, l'inégalité des chances, les déficits de financement, les stéréotypes sexistes, les différences de couverture médiatique et l'écart entre les salaires et les récompenses.

Une recherche mondiale menée de juin à septembre 2023 et publiée le 27 février 2024 par ASICS Corporation a révélé une disparité entre ce que les femmes et les hommes croient être les principaux obstacles à l'exercice physique 🤔.

Voici les barrières universelles que les femmes ont listé....

👉 De nombreux autres engagements (76%)

💸 Le coût de l'abonnement à une salle de sport (59%)

❌ Le manque d'espaces et d'environnements sûrs (43%)

Mais lorsqu'on a demandé aux hommes quels étaient, selon eux, les obstacles pour les femmes, ils ont répondu...

😥 Le rapport au corps / l'insécurité corporelle (58%)

⏰ le manque de temps (34%)

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Êtes-vous en train de créer des barrières dans votre organisation ?

C'est une chose de se faire une idée des obstacles les plus courants auxquels sont confrontées les femmes dans le sport et c'est clairement un pas en avant dans la lutte contre les inégalités. Mail il importe aussi de vérifier les pratiques de votre propre organisation par rapport à ces obstacles.

Voici une liste concrète de questions que vous devriez vous poser pour analyser l'environnement de votre organisation et identifier les obstacles qui posent problème. Il serait encore plus efficace de réaliser cet audit avec d'autres membres de votre organisation.

  1. Examinez votre dernière communication visant à attirer davantage de membres. Avez-vous, d'une manière ou d'une autre (utilisation du langage, choix des images), renforcé les stéréotypes et influencé la perception que le public a des femmes dans le sport ?
    • Examinez tous les domaines de communication, des posts aux messages sur l'intranet. Examinez le langage subtil d'exclusion. Par exemple, les termes genrés dans les descriptions aliènent les membres non binaires.
  2. Combien de fois mettez-vous en avant des modèles de femmes et de jeunes filles membres de votre organisation ?
    • Comment pouvez-vous les aider à raconter une histoire différente sur votre organisation et à inspirer la prochaine génération ?
  3. Garantissez-vous la disponibilité d’installations et équipements sûrs aux filles et femmes de votre organisation ?
    • Avez-vous récemment interrogé vos membres sur ce qui les fait se sentir en sécurité ou l'inverse?
  4. Disposez-vous d'une politique d'égalité des genres et de protection des filles et des femmes ?
    • Si ce n'est pas le cas, quelle est la difficulté et le temps nécessaire pour développer cette politique ?
  5. Surveillez-vous régulièrement la diversité des genres, la violence, l'abus et le harcèlement fondés sur le genre au sein de votre organisation ?
  6. Avez-vous inclus des mesures disciplinaires et des procédures concernant la violence/le harcèlement fondé sur le genre dans les codes d'éthique et mis en place des services de soutien pour les personnes concernées ?
  7. Est-ce que les membres de votre organisation savent à qui s'adresser et à quel endroit en cas de problème ?
    • Pouvez-vous nommer des coordinateurs pour l'égalité entre les femmes et les hommes ?
  8. Comment les décisions sont-elles prises dans votre organisation ?
    • Les femmes ont-elles leur mot à dire ?
      • Sont-elles représentées au conseil d'administration ?
      • Existe-t-il de nombreuses règles de prise de décision non écrites qui sont/peuvent être inconnues des nouveaux venus ?
      • Les décisions sont-elles prises lors des réunions du conseil d'administration ou la plupart d'entre elles sont-elles élaborées de manière informelle ?

RESSOURCES pour aller plus loin

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