Quali sono le barriere per le donne nello sport?

Benvenuti allo stop alle barriere per le donne nello sport.

Ora che è stata stabilita la necessità di un cambiamento, lavoreremo insieme per trovare opportunità più accessibili per l'ingresso delle donne nello sport.

In questa sezione ci concentreremo sui seguenti obiettivi di apprendimento:

  • Comprendere le molteplici barriere che ostacolano la partecipazione e il successo delle donne nello sport.
  • Esplorare le sfide socioculturali, economiche, pratiche e di conoscenza che le donne devono affrontare in ambito sportivo.

Le barriere che conosciamo

Lo sport e lo sport agonistico, in particolare, si situa come spazio di genere (Sisjord et al., 2021). Permette la riproduzione, l'esibizione e la costruzione di nozioni tradizionali di norme di genere (Schaeperkoetter, 2017).

Nel corso della storia, le donne hanno affrontato diversi ostacoli nel campo dello sport, tra cui barriere socioculturali, economiche, pratiche e di conoscenza. Sebbene la situazione sia migliorata in molti luoghi, ci sono ancora sfide che influenzano la partecipazione e il riconoscimento delle donne nello sport. Le barriere più comuni includono, tra l'altro, le disuguaglianze di opportunità, le lacune nei finanziamenti, gli stereotipi di genere, le differenze nella copertura mediatica e il divario retributivo e retributivo.

Un'affascinante ricerca globale condotta tra giugno e settembre 2023 e pubblicata il 27 febbraio 2024 da ASICS Corporation ha rilevato una disparità tra quelle che le donne e gli uomini ritengono essere le principali barriere all'esercizio fisico 🤔

Ecco le barriere universali elencate dalle donne...

👉 Troppi altri impegni (76%)

💸 Il costo dell'abbonamento alla palestra (59%)

❌ Mancanza di spazi e ambienti sicuri (43%)

Ma quando è stato chiesto agli uomini quali fossero le barriere per le donne, hanno risposto...

😥 Insicurezza del corpo (58%)

⏰ mancanza di tempo (34%)

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State creando barriere nella vostra organizzazione?

Una cosa è farsi un'idea delle barriere più comuni affrontate dalle donne nello sport e chiaramente è un buon passo per affrontare il GAP. Tuttavia, è importante anche verificare le pratiche della propria organizzazione alla luce di queste barriere generiche.

Ecco un elenco concreto di domande che dovreste porvi per analizzare l'ambiente della vostra organizzazione e identificare le barriere che creano problemi. Sarebbe ancora più efficace effettuare questo audit leggero insieme ad altri membri della vostra organizzazione.

  1. Esaminate le vostre ultime comunicazioni per attirare più membri. Avete in qualche modo (uso del linguaggio, scelta di immagini) rafforzato gli stereotipi e influenzato la percezione pubblica delle donne nello sport?
    • Esaminate tutte le aree in cui avviene la comunicazione, dai post online alla messaggistica intranet. Esaminate il linguaggio di sottile esclusione. Ad esempio, i termini di genere nella descrizione allontanano i membri non binari.
  2. Quanto spesso mettete sotto i riflettori le donne e le ragazze modello della vostra organizzazione?
    • Come potete aiutarle a raccontare una storia diversa della vostra organizzazione e a ispirare la prossima generazione?
  3. Fornite e garantite attivamente la disponibilità di strutture e attrezzature sicure per tutte le ragazze e le donne della vostra organizzazione?
    • Quando è stata l'ultima volta che avete chiesto ai vostri membri cosa li fa sentire sicuri/non sicuri?
  4. Avete una politica di uguaglianza di genere e di tutela delle ragazze e delle donne in tutta la loro diversità?
    • Se no, quanto sarebbe difficile e lungo fare il primo passo per crearne una.
  5. State monitorando attivamente la diversità di genere e la violenza/abuso/molestie di genere nella vostra organizzazione?
  6. Avete incluso misure e procedure disciplinari relative alla violenza/abuso/molestie di genere nei codici etici e avete istituito servizi di supporto per le persone colpite?
  7. I vostri membri sanno dove e a chi rivolgersi in caso di problemi?
    • Potete nominare dei coordinatori per l'uguaglianza di genere?
  8. Come vengono prese le decisioni nella vostra organizzazione?
    • Le donne hanno voce in capitolo?
      • Sono rappresentate nel consiglio di amministrazione?
      • Ci sono molte regole decisionali non scritte che sono o potrebbero essere sconosciute ai nuovi arrivati?
      • Le decisioni vengono prese durante le riunioni del Consiglio di amministrazione o la maggior parte di esse viene presa in modo informale?

RISORSE per fare il passo più lungo della gamba

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