Quais são as barreiras para as mulheres no desporto?

Bem-vindo à paragem sobre as barreiras para as mulheres no desporto.

Agora que a necessidade de mudança foi estabelecida, vamos trabalhar em conjunto para encontrar oportunidades mais acessíveis para as mulheres entrarem no desporto.

Nesta secção, vamos concentrar-nos nos seguintes objetivos de aprendizagem:

  • Compreender as barreiras multifacetadas que impedem a participação e o sucesso das mulheres no desporto.
  • Explorar os desafios socioculturais, económicos, práticos e relacionados com o conhecimento enfrentados pelas mulheres no domínio do desporto.

As barreiras que conhecemos

O desporto e o desporto de competição, em particular, situam-se como um espaço de género (Sisjord et al., 2021). Permite a reprodução, exibição e construção de noções tradicionais de normas de género (Schaeperkoetter, 2017).

Ao longo da história, as mulheres enfrentaram vários obstáculos no domínio do desporto, abrangendo barreiras socioculturais, económicas, práticas e relacionadas com o conhecimento. Embora a situação tenha melhorado em muitos lugares, ainda existem desafios que afetam a participação e o reconhecimento das mulheres no desporto. As barreiras mais comuns incluem a desigualdade de oportunidades, as lacunas de financiamento, os estereótipos de género, as diferenças na cobertura dos meios de comunicação social e as disparidades salariais e de remuneração, entre outras.

Uma pesquisa global fascinante que decorreu de junho a setembro de 2023 e foi publicada em 27 de fevereiro de 2024 pela ASICS Corporation encontrou uma disparidade entre o que as mulheres e os homens acreditam ser as principais barreiras das mulheres ao exercício🤔

Aqui estão as barreiras universais que as mulheres listaram ...

👉 Demasiados outros compromissos (76%)

💸 O custo da inscrição no ginásio (59%)

❌ Falta de espaços e ambientes seguros (43%)

Mas quando os homens foram questionados sobre o que achavam que eram as barreiras para as mulheres, eles responderam...

😥 Inseguranças corporais (58%)

⏰ Não ter tempo suficiente (34%)

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Está a criar barreiras na sua organização?

Uma coisa é ter uma noção das barreiras mais comuns enfrentadas pelas mulheres no desporto e é claramente um bom passo para abordar as lacunas. No entanto, o que importa também é auditar a prática na sua própria organização à luz dessas barreiras genéricas.

Segue-se uma lista concreta de perguntas que devem ser feitas para analisar o ambiente da sua organização e identificar as barreiras que criam problemas. Seria ainda mais eficaz efetuar esta auditoria ligeira em conjunto com outros membros da sua organização.

  1. Examine a sua última comunicação para atrair mais membros. De alguma forma (utilização da linguagem, escolha de imagens) reforçou estereótipos e influenciou a perceção do público sobre as mulheres no desporto?
    • Examine todas as áreas em que ocorre a comunicação, desde publicações em linha a mensagens na intranet. Procure uma linguagem de exclusão subtil. Por exemplo, os termos de género na descrição afastam os membros não binários.
  2. Com que frequência dá destaque a modelos de mulheres e raparigas da sua própria organização?
    • Como é que as pode ajudar a contar uma história diferente sobre a sua organização e a inspirar a próxima geração?
  3. Está a providenciar e a garantir ativamente a disponibilidade de instalações e equipamentos seguros para todas as raparigas e mulheres da sua organização?
    • Quando foi a última vez que perguntou aos seus membros o que os faz sentir seguros/não seguros??
  4. Tem uma política de igualdade de género e de proteção das raparigas e das mulheres em toda a sua diversidade?
    • Em caso negativo, qual seria o grau de dificuldade e o tempo necessário para dar o primeiro passo no sentido de criar uma primeira.
  5. Está a monitorizar ativamente a diversidade de género e a violência/abuso/assédio com base no género na sua organização?
  6. Incluiu medidas e procedimentos disciplinares relativos à violência/abuso/assédio com base no género nos códigos de ética e criou serviços de apoio para as pessoas afetadas?
  7. Os seus membros sabem onde e a quem se dirigir em caso de problema?
    • Pode nomear coordenadores para a igualdade de género?
  8. Como é que as decisões são tomadas na sua organização?
    • As mulheres têm uma palavra a dizer?
      • Estão representadas na direção?
      • Existem muitas regras de tomada de decisão não escritas que são/podem ser desconhecidas dos recém-chegados?
      • As decisões são tomadas durante a reunião do conselho de administração ou a maior parte delas são tomadas em tempo informal?

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