Willkommen zum Modul über die Gründe, warum Ihre Organisation daran arbeiten sollte, die „Lücke“ (GAP) zu schließen. Mit anderen Worten: Wir werden hier untersuchen, wie Ihre Organisation davon profitieren kann, mehr Frauen zu gewinnen.
Die GAP-Partner sind der festen Überzeugung, dass die Förderung des Zugangs zu und der Beteiligung von Frauen und Mädchen am Sport einen erheblichen positiven Einfluss auf Sportorganisationen haben kann.
In diesem Abschnitt werden wir:
Verschiedene Studien - darunter auch die im Rahmen des Projekts "ALL IN: Towards gender balance in sport" des Europarats im Jahr 2019 - haben die positiven Auswirkungen einer stärkeren Beteiligung von Frauen auf die Gesellschaft und auf Sportorganisationen im Allgemeinen aufgezeigt.
Die Vorteile sind:
Die Gleichstellung der Geschlechter wird im Allgemeinen mit fortschrittlichen Organisationen in Verbindung gebracht, die auf den sozialen Wandel reagieren, was das Image der Organisation in den Augen der Mitglieder, der Zuschauer, der Medien, der Regierung, potenzieller Sponsoren und der allgemeinen Öffentlichkeit verbessern kann. Dies kann wiederum erhebliche Auswirkungen auf die folgenden Punkte haben.
Da Frauen mehr als die Hälfte der europäischen Bevölkerung ausmachen, bietet ihre Einbeziehung in einer Organisation die Möglichkeit, ihren "Markt" zu erweitern, indem alle Gruppen und Profile von Einzelpersonen besser erreicht werden, was wiederum mehr öffentliches Interesse und private Investitionen und damit potenziell mehr Mitgliedschaften anzieht. So können beispielsweise mehr Trainer des unterrepräsentierten Geschlechts die Kultur und die Dynamik in der Organisation verändern und mehr Mitglieder anziehen.
Die Erweiterung Ihres Talentpools führt zu einem reicheren Spektrum an Perspektiven und fördert Innovation und Kreativität. Die Vielfalt in Teams und Organisationen bringt unterschiedliche Perspektiven zusammen, führt zu einer facettenreicheren Analyse der anstehenden Fragen und löst bei allen Beteiligten größere Anstrengungen aus, die zu besseren Entscheidungen und Leistungen führen. Dies kann auch die Kreativität, die Innovation und das Verständnis der Mitglieder erhöhen und das gegenseitige Lernen und die Motivation fördern.
Die Berücksichtigung der Vielfalt Ihres Kundenstamms verbessert die Fähigkeit Ihrer Organisation, unterschiedliche Marktanforderungen zu verstehen und zu erfüllen.
In einem Kontext, in dem Sportorganisationen oft Schwierigkeiten haben, Trainer zu rekrutieren, Freiwillige zu gewinnen, Entscheidungsträger zu finden usw., kann eine Investition in Frauen zu mehr personellen Ressourcen führen.
Darüber hinaus macht das Engagement für Vielfalt Ihre Organisation attraktiver für Top-Talente und senkt die Fluktuation und die Einstellungskosten. Nicht zuletzt fördern integrative Arbeitsplätze die Arbeitsmoral und das Engagement, was zu einer produktiveren und zufriedeneren Belegschaft führt.
Die GAP-Theorie des Wandels ist ein strategischer Ansatz, der Geschlechtervielfalt, Fürsprache und Leistung als Säulen des organisatorischen Erfolgs hervorhebt.
Durch die Förderung eines integrativen Umfelds können Sportorganisationen eine Reihe von Vorteilen nutzen, wie z. B. mehr Kreativität, bessere Problemlösungen und einen breiteren Talentpool. Lassen Sie uns die einzelnen Elemente der GAP-Theorie näher beleuchten und die positiven Auswirkungen entdecken, die sie auf Ihre Organisation haben können.
Für die erfolgreiche Umsetzung einer Strategie zur Gewinnung von mehr Frauen in Ihrer Sportorganisation ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihre Interessensvertretungen mit ins Boot holen.
In diesem Abschnitt geben wir Ihnen wertvolle Einblicke und Ratschläge, wie Sie die Vorteile der Geschlechtervielfalt wirksam vermitteln und die erforderliche Unterstützung für einen positiven Wandel gewinnen können. Natürlich müssen Sie diese an Ihren Kontext und den Interessenschwerpunkt der Interessensvertretungen anpassen.
Die vielleicht schlagkräftigste Antwort auf die Frage, warum wir die „Lücke“ (GAP) angehen sollten, kommt von den Mädchen selbst.HerSport ist eine Organisation mit Sitz in Irland, die ein Video erstellt hat, das alles sagt: #DoItForHer... Wir glauben, das ist an sich schon ein guter Grund. Viel Spaß beim Anschauen!
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