Bienvenido/a al módulo sobre por qué su organización debe trabajar para cerrar la BRECHA. En otras palabras, aquí exploraremos cómo su organización puede beneficiarse de atraer a más mujeres.
Los socios de GAP creen firmemente que fomentar el acceso y la participación de las mujeres y las niñas en el deporte puede tener un efecto positivo sustancial en las organizaciones deportivas.
En este apartado:
Diversos estudios, entre ellos los que se han llevado a cabo en el marco del proyecto «ALL IN: Hacia el equilibrio de género en el deporte» del Consejo de Europa en 2019, han demostrado las repercusiones positivas que tiene para la sociedad, y para las organizaciones deportivas en general, incorporar a más mujeres.
Los beneficios incluyen:
La igualdad de género suele asociarse a organizaciones progresistas, sensibles al cambio social, lo que puede mejorar la imagen de la organización a los ojos del gobierno, los miembros, los espectadores, los medios de comunicación, los posibles patrocinadores y el público en general. Esto, a su vez, puede tener un efecto significativo en el punto siguiente.
Dado que las mujeres representan más de la mitad de la población europea, las organizaciones que mejoran en su inclusión ven ampliado su «mercado», con un mayor alcance de todos los grupos y perfiles de personas, lo que incrementa el interés público y la inversión privada y, a su vez, potencialmente, las afiliaciones. Por ejemplo, una mayor cantidad de entrenadoras puede cambiar la cultura y la dinámica de la organización, además de atraer a más miembros.
Ampliar la reserva de talentos diversifica las perspectivas, y fomenta la innovación y la creatividad. De hecho, la diversidad dentro de los equipos y las organizaciones reúne perspectivas variadas, genera un análisis más polifacético de las cuestiones en juego y desencadena un mayor esfuerzo por parte de todo el mundo, que conduce a una mejora de las decisiones y el rendimiento. También puede fomentar la creatividad, la innovación y la comprensión entre los miembros, así como el aprendizaje mutuo y la motivación.
Reflejar la diversidad de su base de clientes mejora la capacidad de su organización para comprender y satisfacer las distintas necesidades del mercado.
En un contexto en el que las organizaciones deportivas suelen tener dificultades para contratar a personas entrenadoras, atraer a personas voluntarias, encontrar responsables de la toma de decisiones, etc., invertir en las mujeres puede suponer un aumento de los recursos humanos.
Además, demostrar un compromiso con la diversidad hace que su organización resulte más atractiva para los mejores talentos, y se reduzcan la rotación y los costes de contratación. Por último, pero no por ello menos importante, los lugares de trabajo inclusivos favorecen la moral y el compromiso, lo que se traduce en una plantilla más productiva y satisfecha.
La teoría del cambio GAP es un enfoque estratégico que hace hincapié en la diversidad de género, la promoción y el rendimiento como pilares del éxito organizativo.
Fomentando un entorno inclusivo, las organizaciones deportivas pueden beneficiarse de una mayor creatividad, una mejor resolución de problemas y una reserva de talento más amplia. Profundicemos en cada elemento de la teoría GAP y descubramos el efecto positivo que puede tener en su organización.
Para aplicar con éxito una estrategia que atraiga a más mujeres a su organización deportiva, es fundamental contar con la participación de las partes interesadas.
En este apartado, le ofrecemos ideas y consejos valiosos sobre cómo comunicar las ventajas de la diversidad de género de una manera eficaz y conseguir el apoyo necesario para llevar a cabo un cambio positivo. Por supuesto, tendrá que adaptarlos y ajustarlos a su contexto y al centro de interés de las partes interesadas.
Y tal vez la respuesta más contundente a la pregunta de por qué debemos abordar la BRECHA provenga de las propias chicas. HerSport es una organización con sede en Irlanda y ha creado un vídeo que lo dice todo: #DoItForHer (hazlo por ella). Creemos que es una razón lo suficientemente sólida por sí misma. ¡Disfrute del vídeo!
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