Bienvenue dans le module consacré aux raisons pour lesquelles votre organisation devrait contribuer à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes. En d'autres termes, nous examinerons ici les avantages pour votre organisation d’accueillir davantage de femmes.
Les partenaires du projet Gap Women sont convaincus que favoriser l'accès et la participation des femmes et des jeunes filles aux sports peut avoir un impact positif sur les organisations sportives.
Dans cette section, nous allons :
Diverses études, dont celles menées dans le cadre du projet "ALL IN : Vers un équilibre entre les femmes et les hommes dans le sport" par le Conseil de l'Europe en 2019, ont démontré les impacts positifs pour la société et les organisations sportives en général de la présence d'un plus grand nombre de femmes au sein des conseils d'administration.
Les avantages vont de :
L'égalité entre les hommes et les femmes est généralement associée à des organisations sensibles au changement social, ce qui peut améliorer l'image de l'organisation aux yeux du gouvernement, des membres, des participants, des médias, des sponsors potentiels et du grand public. Cela peut à son tour avoir un impact significatif sur le point suivant.
Comme les femmes représentent plus de la moitié de la population européenne, le fait de mieux les inclure offre à une organisation la possibilité d’étendre son "marché" en touchant divers groupes et profils d'individus, et attirent davantage l'intérêt du public, les investissements privés et, à son tour, potentiellement, davantage d'adhésions. Par exemple, un plus grand nombre d'entraîneurs femmes peut faire évoluer la culture et la dynamique de l'organisation et attirer davantage de membres.
L'élargissement de votre vivier de talents conduit à un plus grand nombre de perspectives, ce qui favorise l'innovation et la créativité. En effet, la diversité au sein des équipes et des organisations permet de rassembler des points de vue variés, de produire une analyse plus multiforme des enjeux et de renforcer les efforts dans cette direction, ce qui permet ensuite d'améliorer les décisions et les performances. Ceci peut également accroître la créativité, l'innovation et la compréhension entre les membres, ainsi que favoriser l'apprentissage mutuel et la motivation.
Représenter dans votre structure la diversité de vos adhérents améliore la capacité de votre organisation à comprendre et à répondre aux besoins variés du marché.
Dans un contexte où les organisations sportives rencontrent souvent des difficultés à recruter des entraîneurs, à attirer des bénévoles, à trouver des décideurs, etc., la valorisation des femmes peut se traduire par une hausse des effectifs.
En outre, un engagement en faveur de la diversité rend votre organisation plus attrayante pour les meilleurs talents, ce qui réduit le taux de turnover et les coûts de recrutement. Enfin, les lieux de travail inclusifs sont bénéfiques pour le moral et l’investissement des employés, permettant d’avoir des travailleurs plus productifs et satisfaits.
La Théorie du changement GAP est une approche stratégique qui met l'accent sur la diversité des genres, le plaidoyer et la performance en tant que piliers de la réussite organisationnelle.
En favorisant un environnement inclusif, les organisations sportives peuvent bénéficier de nombreux avantages, notamment d’une plus grande créativité, d’une meilleure résolution des problèmes et d’un nombre plus grand de talents. Approfondissons chaque élément de la théorie GAP et découvrons l'impact positif qu'ils peuvent avoir sur votre organisation.
Pour mettre en œuvre avec succès une stratégie visant à attirer davantage de femmes dans votre organisation sportive, il est essentiel d'obtenir le soutien de vos partenaires.
Dans cette section, nous vous proposons des idées et des conseils sur la manière de communiquer efficacement les bénéfices qu’apporte la diversité des genres et d'obtenir le soutien nécessaire à un changement positif. Bien entendu, vous devrez les adapter à votre contexte et aux centres d'intérêt de votre interlocuteur.
Et peut-être que la réponse la plus pertinente à la question, pourquoi devrions-nous aborder l’écart entre les femmes et les hommes, vient des jeunes filles elles-mêmes. HerSport est une organisation basée en Irlande qui a créé une vidéo particulièrement parlante : #DoItForHer. Bon visionnage !
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