Benvenuti al modulo sul perché la vostra organizzazione dovrebbe lavorare per colmare il GAP. In altre parole, analizzeremo come la vostra organizzazione possa trarre vantaggio dall'attrazione di un maggior numero di donne.
I partner del GAP credono fermamente che favorire l'accesso e la partecipazione di donne e ragazze allo sport possa avere un impatto positivo sostanziale sulle organizzazioni sportive.
In questa sezione, ci occuperemo di:
Diversi studi, tra cui quelli condotti nell'ambito del progetto "ALL IN: Towards gender balance in sport" del Consiglio d'Europa nel 2019. Consiglio d'Europa nel 2019 - hanno dimostrato l'impatto positivo di un maggior numero di donne a bordo per la società e per le organizzazioni sportive in generale.
I benefici vanno da:
L'uguaglianza di genere è generalmente associata a organizzazioni progressiste, sensibili ai cambiamenti sociali, che possono migliorare l'immagine dell'organizzazione agli occhi del governo, dei membri, degli spettatori, dei media, dei potenziali sponsor e del pubblico in generale. Questo può a sua volta avere un impatto significativo sul punto seguente.
Dato che le donne rappresentano più della metà della popolazione europea, includerle meglio offre a un'organizzazione un'espansione del proprio "mercato" attraverso una migliore diffusione di tutti i gruppi e profili di individui, attirando un maggiore interesse pubblico e investimenti privati e, a sua volta, potenzialmente, un maggior numero di iscrizioni. Per esempio, un maggior numero di allenatori del sesso sottorappresentato può cambiare la cultura e le dinamiche dell'organizzazione e attrarre più membri.
L'ampliamento del pool di talenti porta a una gamma più ricca di prospettive, favorendo l'innovazione e la creatività. Infatti, la diversità all'interno dei team e delle organizzazioni riunisce prospettive diverse, produce un'analisi più sfaccettata delle questioni in gioco e innesca un maggiore impegno da parte di tutti che porta a migliorare le decisioni e le prestazioni. Questo può anche aumentare la creatività, l'innovazione e la comprensione dei membri, oltre a favorire l'apprendimento reciproco e la motivazione. Riflettere la diversità della vostra base di clienti migliora la capacità dell'organizzazione di comprendere e soddisfare le diverse esigenze del mercato.
In un contesto in cui le organizzazioni sportive spesso incontrano difficoltà nel reclutamento di allenatori, nell'attrarre volontari, nell'individuare i responsabili delle decisioni, ecc.
Inoltre, dimostrare un impegno per la diversità rende la vostra organizzazione più attraente per i migliori talenti, riducendo il turnover e i costi di reclutamento. Infine, ma non meno importante, gli ambienti di lavoro inclusivi aumentano il morale e l'impegno, con il risultato di una forza lavoro più produttiva e soddisfatta.
La Teoria del cambiamento GAP è un approccio strategico che enfatizza la diversità di genere, l'advocacy e la performance come pilastri del successo organizzativo.
Promuovendo un ambiente inclusivo, le organizzazioni sportive possono ottenere una serie di vantaggi, tra cui una maggiore creatività, una migliore capacità di risolvere i problemi e un pool di talenti più ampio. Approfondiamo ogni elemento della Teoria GAP e scopriamo l'impatto positivo che può avere sulla vostra organizzazione.
Per attuare con successo una strategia volta ad attirare un maggior numero di donne nella vostra organizzazione sportiva, è fondamentale che i vostri stakeholder siano a bordo.
In questa sezione forniremo indicazioni e consigli preziosi su come comunicare efficacemente i vantaggi della diversità di genere e ottenere il sostegno necessario per un cambiamento positivo. Naturalmente, dovrete adattarli e personalizzarli in base al vostro contesto e al centro d'interesse degli stakeholder.
AE forse la risposta più potente alla domanda sul perché dobbiamo affrontare il GAP viene dalle ragazze stesse. HerSport è un'organizzazione con sede in Irlanda che ha creato un video che dice tutto: #DoItForHer". Crediamo che sia di per sé una ragione abbastanza solida. Buona visione!
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